В каком размере оплачиваются часы работы сверх нормы?

Comments

• ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
  Думаю, что так:
  11163 / 160 * 168= 11721,15 РУБ.
• Добрый день, у сторожа свой график, и у него может быть свое количество часов, согласно графика. Как у него прописано в договоре, какой график и продолжительность смены? если по графику 168 и отработает 168, то только минималку платите, без всерхнормы.
• Цитата: Думаю, что так:11163 / 160 * 168= 11721,15 РУБ.

  Не правильно написала.
  
  

  Цитата: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

  то есть 11163/160=69,77 руб. в час
  (69,77*2)*1,5=209,31
  (69,77*6)*2= 837,24
  11163+209,31+837,24=12209,55 руб.
• Добрый день.
  

  Цитата: Не правильно написала.Цитата: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.то есть 11163/160=69,77 руб. в час(69,77*2)*1,5=209,31(69,77*6)*2= 837,2411163+209,31+837,24=12209,55 руб.

  Ещё более неправильно написали.
  

  Цитата: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателяза пределамиустановленной для работникапродолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

  На уточняющие вопросы Timurr не ответил:
  

  Цитата: Как у него прописано в договоре, какой график и продолжительность смены?

  О системе оплаты (оклад, тарифная ставка, установлен или нет суммированный учёт рабочего времени, какой учётный период) мы тоже ничего не знаем.  Если исходить из данных: 7 смен=168 часов, сторож работает сутками, значит, должна быть доплата за ночные часы.
  Поэтому ответить на вопрос не представляется возможным.
• Как у него прописано в договоре, какой график и продолжительность смены?
  Вообще в подписанном договоре указанного графика и продолжительности работы смены нет, но работает по факту сторож сутки двое 24 часа с 8 до 8.
• Если он работает всегда по 24 часа, то это надо прописать в договоре и для него ввести свой график работы, т.е 1 день с 08-24:00, 2 день с 00-08:00, 3 день выходной ,4 день выходной. Минималка прописана -это оклад 11163руб? или тарифная ставка у него?
   Работая по такому графику в сентябре у него в графике -168часов, отработано-168часов. Оклад /168*168 или тарифная ставка *168. Не забывайте ночные часы с 22:00 до 06:00. сверхнормы ничего в таком случае не оплачивается.
  Если работает не всегда по 24 часа, то совсем по другому надо все считать.
• Цитата: Работая по такому графику в сентябре у него в графике -168часов, отработано-168часов. Оклад /168*168 или тарифная ставка *168.

  Нет, так не пойдёт.
  

  Цитата: Нормальная продолжительность рабочего временине может превышать 40 часов в неделю.

  Если учётный период месяц (или суммированный учёт не установлен), то в графике заложена сверхурочная работа, которую нужно оплачивать.
  Если установлен суммированный учёт с учётным периодом больше месяца - нужно смотреть есть ли переработка за учётный период.
• При графике работы 24часа с двумя выходными для каждого месяца будет своя норма часов, в следующем месяце у него может получиться по графику меньше чем норма, по вашему это будет недоработка?
  

  Цитата: Нет, так не пойдёт.

  Цитата: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

  Если по графику в сентябре 168часов и он отработает 168 часов, то это уже не сверхурочная работа.
• Цитата: При графике работы 24часа с двумя выходными для каждого месяца будет своя норма часов, в следующем месяце у него может получиться по графику меньше чем норма, по вашему это будет недоработка?

  Это не по моему, это по Трудовому кодексу. Для того, чтобы нивелировать недоработки-переработки, существует суммированный учёт рабочего времени. Если суммированный учёт не предусмотрен (или учётный период - месяц), графиком не может быть установлено часов больше, чем положено. Это нарушение.
  Несоответствие нормы часов рабочего времени, установленной графиком работы, и нормы рабочего времени по производственному календарю
• график 24часа - предусматривает что каждый месяц будет своя норма часов-  суммированный по году.
• Цитата: суммированный по году

  Я говорю ровно о том же самом:
  

  Цитата: Если установлен суммированный учёт с учётным периодом больше месяца - нужно смотреть есть ли переработка за учётный период.

  Но автор вопроса ничего не говорит о том, установлен ли суммированный учёт. Это существенное условие. 
  

  Цитата: Вообще в подписанном договоре указанного графика и продолжительности работы смены нет

  То есть суммированный учёт не установлен. Значит - нарушение.
• Цитата: То есть суммированный учёт не установлен.

  суммированный учет не установлен,
  Заработная плата/оклад=МРОТ=11163руб.
  

  Цитата: Не забывайте ночные часы с 22:00 до 06:00. сверхнормы ничего в таком случае не оплачивается.

  Какой должна быть заработная плата за сентябрь?
• Здравствуйте.  Надо ли при сравнении заработной платы с МРОТ учитывать доплату за работу в ночное время, праздники, сверхурочную работу? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 04.09.18 № 14-1/ООГ-7353. Специалисты Минтруда заявили следующее. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать соответствующие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно.  Авторы письма обращают внимание, что если условия труда отклоняются от нормальных, то работнику полагается повышенная оплата по каждому виду отклонения от нормальных условий.
• Здравствуйте!
  
  Рекомендую почитать новый материал, подготовленный специалистами БухОнлайна Работа в ночное время и сверхурочная работа: в каком размере произвести доплаты
• Спасибо, так согласно разъяснениям в письме Минтруда России от 04.09.18 № 14-1/ООГ-7353.
  Работа в ночное время и сверхурочная работа: в каком размере произвести доплаты
  "Входят ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни или в ночное время в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Специалисты Минтруда заявили следующее. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать соответствующие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно."
  получается, что расчет окладника-сторожа такой (при отсутствии суммированного учета рабвремени):
  168 часов отработано,8 часов переработка
  11163/160=69,77 руб. в час
  (69,77*2)*1,5=209,31
  (69,77*6)*2= 837,24
  11163+209,31+837,24=12209,55 руб. ?
• Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 
  Т.е. если при 8 часовой работе, он отработает 12часов, То за 1и2 час в 1,5размере, за 3и4час в двойном размере. (то же самое если при работе по 12часовому графику, он отработает на 4 часа больше)
  В вашем случае он переработал суммарно за месяц - к вашему случаю сверхурочная работа никак не относится.
  Надо правильно оформить трудовой договор, прописать суммированный учет и график, по которому он работает.
• Цитата: В вашем случае он переработал суммарно за месяц - к вашему случаю сверхурочная работа никак не относится.Надо правильно оформить трудовой договор, прописать суммированный учет и график, по которому он работает.

  Автор вопроса неоднократно (в разных темах) говорил о том, что суммированный учёт рабочего времени не установлен. Будут или нет менять договор (и/или устанавливать суммированный учёт) - неизвестно. Согласится или нет подписывать задним числом документы работник - тоже предсказать невозможно. Поэтому, я считаю, за уже отработанное работником время нужно оплачивать переработку. Ошибки работодателя не должны отражаться на работнике.
• Суммированный учёт рабочего времени не установлен.
  Смена параметров договора - другая тема.
  График в договоре не прописан, при этом, табелируется по факту
  сутки трое. За сентябрь будет отработано 7 суток.
  По производственному календарю в РФ в сентябре норма 160 ч.
  За 7 суток получается 168 ч.
  При параметрах, указанных в первоначальном вопросе (не с тарифной ставкой, а с Окладом 11163), расчет зарплаты за месяц верен?:
  11163/160=69,77 руб. в час
  (69,77*2)*1,5=209,31
  (69,77*6)*2= 837,24
  11163+209,31+837,24=12209,55 руб.
  Или эти 8часов нужно по-другому считать?
• Цитата: График в договоре не прописан, при этом, табелируется по фактусутки трое.

  🤯
  А как же работник определяет, когда ему нужно быть на работе? Или он вольная птица, когда захотел, тогда и пришел, когда захотел, тогда и ушел? И его вольные приходы и уходы табелируют ПО ФАКТУ?
  
  Режим работы - это существенное условие трудового договора (ст 57 ТК), и он должен быть прописан в трудовом договоре. Ваш вариант карается крупным штрафом по статье 5.27 КоАП.
  

  Цитата: При параметрах, указанных в первоначальном вопросе (не с тарифной ставкой, а с Окладом 11163), расчет зарплаты за месяц верен?

  Приводите трудовой договор в соответствие в нормами ТК. А в данном случае, при отсутствии правильно оформленного договора, невозможно правильно рассчитать зарплату.
• Цитата: Вообще в подписанном договоре указанного графика и продолжительности работы смены нет, но работает по факту сторож сутки двое 24 часа с 8 до 8

  Цитата: Приводите трудовой договор в соответствие в нормами ТК. А в данном случае, при отсутствии правильно оформленного договора, невозможно правильно рассчитать зарплату.

  спасибо за совет, но вопрос не оправильности договора.
  график сутки трое - по устному договору с директором, неправильный договор директор менять не будет.
  
  

  Цитата: В вашем случае он переработал суммарно за месяц - к вашему случаю сверхурочная работа никак не относится.

  Норма за месяц по производственному календарю РФ за сентябрь 160 часов, фактически за сентябрь отработано 168, 8 часов переработка.
  Оклад равен  МРОТ (в вопросе указано).
  Этот расчет верный?:
  

  Цитата: Суммированный учёт рабочего времени не установлен.Смена параметров договора - другая тема.График в договоре не прописан, при этом, табелируется по фактусутки трое. За сентябрь будет отработано 7 суток.По производственному календарю в РФ в сентябре норма 160 ч.За 7 суток получается 168 ч.При параметрах, указанных в первоначальном вопросе (не с тарифной ставкой, а с Окладом 11163), расчет зарплаты за месяц верен?:11163/160=69,77 руб. в час(69,77*2)*1,5=209,31(69,77*6)*2= 837,2411163+209,31+837,24=12209,55 руб.
• Цитата: график сутки трое - по устному договору с директором, неправильный договор директор менять не будет.

  Пусть Ваш директор внимательно прочитает упомянутую выше статью КоАП и навсегда расстанется с мыслью о том, что можно обойтись устными договоренностями.
  

  Цитата: спасибо за совет, но вопрос не оправильности договора.

  А я как раз об этом. Бухгалтер не может руководствоваться устными договоренностями директора и физлица. Только документы!
  
  Вы задаете вопрос: если из корзины взять пять яблок, сколько в ней останется?
  Встречный вопрос: а сколько было изначально?
  А Вы: да у меня вопрос не про "сколько было?", а про "сколько стало?"
  Так вот, если неизвестны начальные условия, то и конечный результат тоже неизвестен.
  
  Вас интересует правильная сумма зарплаты?
  При отсутствии правильно оформленных документов невозможно правильно посчитать зарплату, потому что непонятно, на основании чего  ее надо считать.
• Цитата: Режим работы - это существенное условие трудового договора (ст 57 ТК), и он должен быть прописан в трудовом договоре.

  Дополню (пока условно) условия договора: срочный трудовой договор на ОДИН месяц - пусть сентябрь - сторож должен отработать семь смен с графиком работы - сутки трое с 8утра до 8 утра след.дня.  
  Также есть условие - региональное соглашение о минимальной зарплате в регионе не действует.
  1 вариант расчета при ТАРИФНОЙ СТАВКЕ: срочный трудовой договор на месяц - пусть сентябрь - сторож должен отработать семь смен с графиком работы - сутки трое с 8утра до 8 утра след.дня, тарифная ставка 10 рублей. Норма по производственному календарю 160 часов, а он отработал 7 СМЕН, что равняется 168часам. 
  Расчет: Заработная плата = 10р*16ч*7дней=1120
  Ночные = (10р+(10р*20%))*8ч*7дней=672
  1120+672=1792
  И эти 1672 "округляю№ до МРОТ 
  2 вариант расчета при ОКЛАДЕ, РАВНОМУ МРОТ = 11163:  срочный трудовой договор на месяц - пусть сентябрь - сторож должен отработать семь смен с графиком работы - сутки трое с 8утра до 8 утра след.дня, Оклад 11163. Норма по производственному календарю 160 часов, а он отработал 7 СМЕН, что равняется 168часам.  
  Расчет: 11163/160=69,77 руб. в час
  Переработка = ((69,77*2)*1,5)  +  ((69,77*6)*2)  =209,31 + 837,24 = 1046,55
  (69,77*6)*2= 837,24
  11163+209,31+837,24=12209,55 руб. 
  Зарплата за норму часов и оплата часов работы сверх нормы при таких условиях верно рассчитаны ?