Выплаты работнику за праздничные дни

Comments

• Цитата: У мамы оклад. Она взяла отпуск с 16 июня. Получается должны выплатить половину оклада, однако получили меньше половины, нам заявили что праздничные дни 12, 13, 14, 15 июня не оплачиваются (хотя оклад), если б работала целый месяц, то выплатили бы весь оклад. Правомерно ли это?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. 
  
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Получается должны выплатить половину оклада, однако получили меньше половины

  Это неверно.
  Когда работник уходит в отпуск, ему выплачивается не оклад (или его часть). Согласно ст.114 ТК РФ, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается по "хитрым" правилам, изложенным в ПП 922. Согласно атим правилам, сумма отпускных определяется путём умножения среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на количество дней отпуска.
  
  

  Цитата: нам заявили что праздничные дни 12, 13, 14, 15 июня не оплачиваются

  И это неверно.
  Согласно ст.120 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включаются (и, соответственно, не оплачиваются), нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст.112 ТК РФ, в июне только один праздничный день - 12 июня - День России. И только этот день не подлежит оплате.
• Цитата: У мамы оклад. Она взяла отпуск с 16 июня. Получается должны выплатить половину оклада, однако получили меньше половины, нам заявили что праздничные дни 12, 13, 14, 15 июня не оплачиваются (хотя оклад), если б работала целый месяц, то выплатили бы весь оклад. Правомерно ли это?

  Здравствуйте. Вопрос немножко сумбурный... График работы какой? Пятидневка? Если ушла в отпуск при пятидневке, то все верно, а конкретных цифр Вы не привели. Половину оклада.в Вашем случае и не должны были выплатить.
  Уточните график работы.
  При пятидневке, (предположим), она должна была отработать в июне 19 дней. Рабочих, и при отработке этих дней получить полный оклад. Отработано 8 дней, оклад/19*8=зарплата за июнь. И если, к примеру, оклад 19000, то получить должна зарплату за июнь 19000/19*8=8000 тысяч. Что, конечно, меньше половины оклада -19000/2=9500. Остальное - отпуск. Оплачивается из СДЗ,рассчитываемого по ПП 922.
  

  Цитата:праздничные дни 12, 13, 14, 15

  А вот это заявление не верно. То-есть, не оплачиваются, но праздничный только один, 12 июня. Остальные - выходные.  Как и 01,07, 08.
  

  Цитата: 12 июня - День России;

  Итак, если зарплату за июнь рассчитали по формуле оклад/19*8 то то все верно. Ведь это был Ваш вопрос?
• Спасибо большое! Да, пятидневка. Поняла, 8 рабочих дней, а ведь ОКЛАД (теоретически выходит половина суммы)? Значит, у нас считают кол-во рабочих дней, если даже оклад?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: а ведь ОКЛАД (теоретически выходит половина суммы)? Значит, у нас считают кол-во рабочих дней, если даже оклад?

  
  Видимо, Вы не совсем правильно понимаете значение термина "оклад".
  В соответствии со ст.129 ТК РФ, оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за полностью отработанный календарный месяц.
  НЕ полностью отработанный месяц (как в Вашем случае) оплачивается пропорционально фактически отработанному времени:
  (оклад / количество рабочих дней в месяце) * количество фактически отработанных дней
  
  З.Ы. Прошу прощения, что понял Ваш вопрос неправильно и в предыдущем посте ответел "не в тему".
• Спасибо, очень выручили!!! Теперь всё понятно!